湖南法治报讯（通讯员 李洁）某食品公司原系我县知名企业，为我县提供了大量工作岗位，但是近年因经营不善，面临多起诉讼。何某、刘某等五人原系该食品公司员工，与公司解除劳动关系后，双方约定公司应于2024年2月支付五人余欠工资，但最终未能按期支付。何某、刘某等人为维护自身权益，遂诉至法院。

诉前调解现场

我院受理上述案件后，采取诉前调解的方式进行处理，2024年5月21日，调解员邀请双方当事人来法院调解室就案件进行调解。了解到该公司虽有支付的意愿，但是出于继续经营的需要难以一次性支付所有款项。而原告方表示愿意理解公司，但是担心后续如果公司不还款将缺少保障，双方一时陷入僵局。

考虑双方的分歧和顾虑，为更好保障职工合法权益，也为公司争取替代性方案，法院提出由公司在其他方面给与职工更多保障，欠付的工资采取每月分期给付到位。若有任意一项未能按期还款，职工们可就全部未付款项一并申请执行。最终双方协商一致决定采用此条条款。

该批次案件通过诉前调的方式不仅减轻了当事人的诉累，并且最大的限度内保障了双方的权益，实现了当事人双方共赢，在为企业发展争取空间的同时，也为员工解决“忧薪事”，吃下“定薪丸”，系我院诸多运用诉源治理，助力优化营商环境的案件之一。在奋力谱写法治湖南新篇章的道路上，湘潭县法院将继续坚持司法为民、司法便民、司法利民的服务理念，推动诉源治理、优化营商环境走深走实，全力促进涉企矛盾纠纷调处化解，持续营造高效便捷的法治化营商环境。

责编：马志军

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来源：湖南法治报